随着社会不断发展，企业所面临的形势和环境也在发生着复杂的变化，企业间竞争日趋激烈。如何适应新形势？这不仅要求企业有完善的决策、经营、管理、激励机制，还要有适应职工心理特点的思想政治工作机制。因此，建立完善的职工思想政治工作机制，并发挥其优势作用，是企业发展的关键。
加强思想政治建设是推动各项工作迈上新台阶的根本保障，是企业向前发展的动力。时代在发展、社会在进步，企业思想也要不断更新。要通过进一步强化全体职工的政治意识、大局意识和责任意识，不断推动思想政治工作在新起点上实现新发展，积极推进企业思想政治建设，有效促进企业又好又快发展。
企业可围绕广大干部职工在思想道德建设上面临的考验和存在的突出问题，坚持一年一个主题，开展思想道德教育，树立正确的权力观、地位观、利益观；通过开展集中学习教育，运用理论教育、典型引导、对照检查、整改提高等方法，强化党员干部思想意识，提升员工道德品质；广泛开展道德实践活动，切实把思想道德领域中的突出问题解决好，打牢贯彻落实科学发展观的思想道德基础。
从具体实施方案看，一是坚持抓好思想政治学习，开展课题研究，深入调查研究，将政治理论学习与解决实际问题相结合，促进学习深入；二是开展职工素质培训教育，提高全体职工综合素质；三是要把学习贯彻科学发展观与实际工作相结合，在解决问题上下功夫，掀起学习贯彻科学发展观新高潮。
企业的发展离不开良好的工作氛围与环境，企业要全心全意依靠职工、尊重职工，关心理解职工，用真情真心对待职工，激发职工的凝聚力、向心力，这也是企业生存发展的无形动力。
一是努力深化为群众服务的精神，既要立足战略全局，又要着眼当前大局；既要把功夫下在平时，又要做好应急准备；既要突出重点方向，又要完成日常工作中的各种任务，培养职工一心为企、服务用户的坚定信念；二是抢抓机遇，加紧素质训练，将人才培养作为企业大事来抓，建设高效的管理团队、能攻关的技术人员队伍和敢打硬仗的员工队伍，不断增强组织活力、提高素质能力、发挥整体战斗力，研究具体措施办法，全面调动职工的主动性和积极性；三是要加强宏观调控，更新选人用人观念，积极盘活现有人才，重学历不唯学历，重经历更重能力，广泛开展岗位成才活动，发现和培养一批精通本职、一专多能的复合型人才。
企业深入开展思想政治工作，要通过研究解决重大现实问题，有计划地组织开展研究讨论工作，认清主要矛盾和次要矛盾火博体育，真正把影响思想政治建设发展的问题搞透，形成适合企业特点的发展思路。
政绩观是世界观、人生观的反映，要在“真心实意抓发展”中创造政绩，而不是为了获得政绩而谋求发展，正确处理好实现岗位价值与追求个人进步的关系，避免急功近利思想和短期行为。要引导职工树立正确的政绩观，通过改进工作指导方式企业新闻，保证企业有效发展。要着眼于企业的长远建设和发展，广泛听取意见，充分进行认证，做到科学规划。同时，要站在职工的立场上，饱含感情，想职工所想火博体育、急职工所急、帮职工所需，把思想工作融入到为职工办实事的载体中。
综合运用各种方式和途径，把解决思想问题与解决实际问题、促进职工思想进步与保持身心健康、行为引导与纪律约束、先进思想灌输与注重环境熏陶结合起来，使思想政治工作各方面密切配合、相得益彰。要增强企业思想政治工作的灵活性与多样性，从理论和实践上引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活”。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。要用榜样的力量感染职工、激励职工，通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等，大力宣传劳模们恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或将劳模事迹刻成光盘，组织职工收看讨论，用职工身边事、身边人来进行教育激励熏陶，职工们往往乐于接受、听得进去，容易达到预期目的，得到事半功倍的效果。
随着经济的发展，各企业的党建工作也迎来了新的挑战。只有在党的领导下，企业事业才能得到迅速的发展。在新形势下，企业要更好地发挥好企业党组织的政治核心作用和党员的先进带头作用，做好职工思想政治工作。思想政治工作关键在于联系实际、改进工作方法、创新工作形式。因此，只有把思想政治工作做细做实，不断创新工作方法，发挥工作优势，才能促进基层党建工作的稳步发展和有效运行。
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