新海南客户端、南海网火博体育、南国都市报3月1日消息（记者 谭琦）去年，海南春光食品有限公司通过猎头招聘研发岗位的工作人员企业新闻，大半年过去了仍一无所获。“一线技术工人招不到，高端人才找不到。”该公司相关负责人坦言，企业正面临着用工“一高一低”的“两头难”问题。这或许是许多海南企业面临的共性问题火博体育。

　　为破解企业用工堵点问题，2月28日，海南省人力资源和社会保障厅举办解决企业用工诉求专题座谈会，邀请省内30多家企业代表面对面座谈，倾听企业用工方面的需求和相关建议。

　　海南省人力资源和社会保障厅举办解决企业用工诉求专题座谈会。记者 谭琦 摄

　　座谈会上，省内各大企业、省内重点园区、驻琼央企等相关企业行业代表纷纷提出各自面临的用工问题并提出相关建议。许多企业提到，用工存在本地高层次人才不足、基层员工留不住、用工成本高、用工信息及供需关系不对称等问题。

　　企业“倒苦水”火博体育，部门提方案。省人社厅、省教育厅、省营商环境建设厅、省旅文厅等相关部门给予一一答复并提供对应解决方案。

　　针对基层员工流失率高的问题，海南人社部门通过开展多场招聘会，组织人力资源服务机构为用工企业输送新鲜血液，通过就业驿站加大对企业的支持力度；在用工供需对接上，海南“智慧就业”信息系统将不断升级，通过大数据为“千里马”和“伯乐”牵线；针对短期用工问题，海南将不断加大“万人见习计划”的实施力度，加强就业见习基地的建设和人才的培育；在高等教育和职业人才的培养上，海南或将根据自贸港发展需求，对专业的设置及人才培养的方向进行相应的转型。

　　海南省人力资源开发局（海南省就业局）党组书记、局长赵微称，下一步，海南将不断优化就业政策、就业环境、就业条件，帮助企业在海南得到更好的发展；做好包括就业服务驿站、职业指导、用工指导等公共就业服务质量提升工作，实现基层公共服务乡镇全覆盖；在高层次人才引进方面，海南将加大“走出去”的力度，不断完善人才引进机制，大力招揽优秀人才，营造良好就业环境，不断优化营商环境，为海南自贸港建设提供高质量人才支撑。火博体育火博体育