火博体育火博体育视频显示，在浙江嘉兴，一家材料工厂招聘20名员工，有300多人顶着寒冷天气冒雨前来面试，工厂门口排起长龙；在四川成都，一家电子厂门口天没亮就排起长队，300个工位名额引来上千人哄抢。

　　在河南一地，一位劳务中介只需要招一名员工，却被数十名应聘的人团团围住。在劳工市场，一名广东深圳的劳务中介感慨，今年一家电子厂招工的需求和竞争岗位的务工者比例是1:5，职位供不应求企业新闻。

　　日前，多地劳务市场的相关人员火博体育，劳务中介和务工人员都反映，进入2月以来，工价确实出现较动，工作机会也越来越少。有招聘人员表示，由于过年后求职务工人员的集中爆发，同时企业还处于复苏阶段，导致劳力供过于求。

　　多地工价连续下降、招工岗位稀缺，不少工厂已经提前关闭招工通道，正在招聘的岗位也相应地提高了招工要求。求职需求集中爆发，企业复苏满足不了劳务供给火博体育，很多之前因为出行受限，没有外出打工的人一下子涌进劳工市场。过去三年积压的求职需求集中释放，但工厂的用工需求没有跟上，今年很多工厂的订单都流失了。在订单流失、产能过剩的压力下，工厂还会让正式员工休假。

　　2月20日，一份来自上市公司东莞捷荣技术股份有限公司的放假通知流传网络。通知提到，受大环境影响，公司订单量骤减，因此安排部分人员放假，时间为2月21日到5月30日，长达88天，后续如需延长假期再另行通知。

　　深圳一家电子厂的正式员工林灵表示，工厂同样因为订单缩减火博体育，发了休假两个月的通知，自己在外打工多年也是第一次遇到这种情况。林灵的儿子也遇到了类似的状况，“今年找工作真的很难”。

　　除此之外，工厂的招工要求也更加严格。一位江苏的劳务中介透露，在务工人员“过剩”之下，工厂正在提高招工的门槛，本来招聘启事上写多是男工18岁到45岁，女工18岁到40岁，但工厂更愿意要年轻人，现在有些工厂的隐形门槛是男工40岁，女工35岁。